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Premio Interamericano 

A) Definición:

Es el premio insignia de la SIP, otorgado por la mesa directiva, entregado a personas consideradas como líderes y referentes internacionales que se encuentran en una etapa madura de su carrera y que han hecho contribuciones excepcionales al desarrollo de la psicología como ciencia y/o como profesión en las Américas. El Premio Interamericano es considerado un reconocimiento a los logros de toda una vida. La persona postulante competirá por la categoría del premio correspondiente a la lengua en la cual haya desarrollado mayoritariamente sus contribuciones científicas y profesionales. Auto postulaciones son aceptadas. 

 B) Categorías:

1. Premio Interamericano de Psicología «Rogelio Díaz-Guerrero» para profesionales de habla hispana y portuguesa.
2. Premio Interamericano de Psicología «Judith Gibbons» para profesionales de habla inglesa y francesa.

C) Criterios para la persona postulante:

1. Tener más de 15 años de haber obtenido el grado de doctorado o mayor grado académico.
2. Poseer una membrecía profesional activa de la SIP (Consulta – https://sipsych.org/miembros-activos/)
3. Ser originario o contar con nacionalidad de un país de las Américas.
4. Participación en equipos de investigación o cooperación sostenida con profesionales de a lo menos dos de las Regiones geográficas de la SIP (Norte, México, Centroamérica y Caribe, y Sur) o en varios países de una misma región.

D) Criterios de exclusión:

1. Miembros en funciones de la Mesa Directiva de la SIP no pueden postular.
2. Postulantes no pueden aplicar a más de un premio de la SIP.
3. Postulaciones recibidas extemporáneamente o fuera del sistema de recepción no serán aceptadas.
4. Postulantes que hayan ganado este premio anteriormente.

E) Criterios de evaluación:

Aportes excepcionales al avance científico y profesional de la psicología en las Américas, el cual puede ser evidenciado, por ejemplo, a través de:

1. Productividad científica (e.g., artículos de revistas indexadas, capítulos de libros, libros, conferencias magistrales en reuniones científicas).
2. Impacto de la producción científica (e.g., prestigio, reconocimiento, citas, aplicación, etc.).
3. Relevancia social de la producción científica.
4. Participación en equipos de investigación o cooperación sostenida con profesionales de al menos dos de las Regiones geográficas de la SIP o con profesionales de varios países de la misma Región.
5. Participación en evaluación de trabajos científicos y comités profesionales (e.g., jurados, referatos, grupos de trabajo, etc).
6. Formación de recursos humanos (e.g., estudiantes, investigadores, pasantes, ).
7. Aportes a la Sociedad Interamericana de Psicología (SIP) (e.g., conferencista, autorías, evaluador, miembro de la Mesa Directiva, etc.).
8. Participación en organizaciones nacionales e internacionales de psicología.
9. Reconocimientos obtenidos y posiciones de liderazgo profesional relevantes
10. Reconocimiento nacional e internacional.

F) Proceso de postulación:

1. Enviar, por medio del sistema electrónico, una carta de postulación en la que se destaquen cada uno de los criterios de evaluación (máx. 5 ).
2. Gestionar cartas de apoyo de miembros de la SIP que deberán adjuntarse a la carta de postulación.
3. Completar formulario electrónico de postulación.
4. Enviar constancia de membrecía activa de la SIP.
5. Enviar CV de la persona postulada.
6. Todos los materiales deberán ser proporcionados en formato PDF en un solo archivo en el siguiente orden: Carta de postulación, CV, Constancia de Membrecía y Cartas de apoyo.
   1. Recurso disponible: https://smallpdf.com/merge-pdf

G) Proceso de evaluación:

1. La llamada para postulaciones es hecha por la Secretaría General siguiendo la calendarización planificada.
2. Todas las postulaciones serán hechas por medio de un sistema electrónico de recepción, disponible a partir de la fecha de llamada.
3. La coordinación del Comité de premios estará a cargo de la presidencia en funciones de la SIP, acompañado por las presidencias saliente y entrante.
4. Para evaluar el perfil de los postulantes se creará un Comité Evaluador compuesto por las tres presidencias más seis personas que ya hayan sido galardonadas con los premios interamericanos.
5. Los miembros del Comité Evaluador revisarán los materiales enviados y los evaluarán utilizando un sistema electrónico, a partir de los criterios de evaluación hechos públicos.
6. Las nueve personas que conforman el Comité Evaluador revisarán y evaluarán los perfiles de todas las personas postuladas.
7. Cada persona postulada recibirá una puntuación promediada (100 máx.) y será clasificada o ranqueada de forma general y en cada una de las áreas de evaluación.
8. Cada miembro del Comité evaluador seleccionará al mejor candidato postulado en cada una de las dos categorías del premio y argumentará porqué dicha persona merece el premio sobre el resto de las personas postuladas.
9. La persona coordinadora de la selección del premio presentará un informe sobre los resultados a la Mesa Directiva y recomendará las personas que, de acuerdo con el proceso de evaluación, deberían recibir el Premio Interamericano.
10. El Premio Interamericano, en sus dos categorías, será un premio único (dos en total por CIP).
11. Los miembros de la Mesa Directiva que apoyen cualquiera de las postulaciones de forma escrita, deberán de abstenerse de participar en la deliberación relacionada con la postulación siendo considerada. Adicionalmente, cada miembro de la Mesa Directiva deberá de reconocer si tiene algún conflicto de interés que pueda afectar su juicio en la valoración de las personas postuladas para el premio. De no existir acuerdo unánime sobre la decisión final, todos los miembros a Mesa Directiva expresarán su sentir (i.e., a favor, en contra, abstención) y una decisión por mayoría simple será tomada. La Secretaría General coordinará cualquier proceso de votación de esta índole.
12. Las personas ganadoras serán anunciadas por la Secretaria General de la SIP.

H) Incentivos otorgados:

1. Invitación para dictar una conferencia magistral en el marco del Congreso Interamericano de Psicología.
2. Placa de reconocimiento en el Congreso Interamericano de Psicología durante el acto de inauguración del mismo.
3. Eximición del pago de registro al Congreso Interamericano de Psicología en el que recibirá la premiación.

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Premio Interamericano Estudiantil de Investigación en Psicología «Ignacio Martín-Baró»

A) Definición:

Es el premio de la SIP otorgado a estudiantes de pregrado y posgrado que, de forma individual o grupal, hayan llevado a cabo algún tipo de investigación empírica como parte de su trabajo de grado. Los/as postulantes competirán por la categoría del premio correspondiente al grado académico obtenido con el trabajo de graduación sometido.

B) Categorías:

1. Pregrado para estudiantes completando grado de licenciatura o equivalente.
2. Posgrado para estudiantes completando grado de maestría o doctorado.

C) Criterios para la persona postulante y el trabajo sometido:

1. Poseer una membrecía estudiantil activa de la SIP (Consulta – https://sipsych.org/miembros-activos/)
2. Ser originario o contar con nacionalidad de un país de las Américas.
3. Haber finalizado y aprobado el trabajo de grado sometido para el premio en una fecha posterior a junio de 2021.
4. Haber redactado el trabajo de grado en uno de los cuatro idiomas oficiales de la SIP: español, inglés, portugués o francés.

D) Criterios de evaluación:

1. Originalidad y aporte al avance de la psicología.
2. Pertinencia del problema y relevancia de la temática abordada.
3. Claridad conceptual.
4. Adecuación del método empleado a la definición y estudio del problema
5. Calidad y uso de la información recopilada (documentos, datos, instrumentos y temas relacionados).
6. Conclusiones coherentes a partir de la información presentada.
7. Adecuada citación de fuentes utilizadas, actualidad y relevancia de las mismas, así como formas de referenciar (adecuación a las normas de publicación de la APA, versión más reciente).

F) Proceso de postulación:

1. 1. Completar formulario electrónico de postulación.
   2. Enviar, por medio del sistema electrónico, una carta de postulación preparada por el tutor de la investigación en la que se destaquen cada uno de los criterios de evaluación (máx. 3 pp.).
   3. Enviar CV de todas las personas que aparecen como autoras del trabajo enviado.
   4. Enviar documentación de apoyo (i.e., constancia o acta de grado académico, constancia de membrecía vigente de la SIP).
   5. Envío simultáneo del resumen del trabajo (máx. 3 pp.) y del trabajo completo (máx. 15 pp.) en versiones anonimizadas.
   6. Todos los materiales deberán ser proporcionados en formato PDF en un solo archivo en el siguiente orden: Carta de postulación, CVs, Documentación de apoyo, Resumen de trabajo y Trabajo completo.
      1. Recurso disponible: https://smallpdf.com/merge-pdf

G) Proceso de evaluación:

1. La llamada para postulaciones es hecha por la Secretaría General siguiendo la calendarización planificada.
2. Todas las postulaciones serán hechas por medio de un sistema electrónico de recepción, disponible a partir de la fecha de llamada.
3. La coordinación del Comité de premios estará a cargo de la presidencia en funciones de la SIP, acompañado por las presidencias saliente y entrante.
4. Para evaluar el perfil de los postulantes se creará un Comité Evaluador compuesto por las tres presidencias más 6 personas que ya hayan sido galardonada con los premios interamericanos.
5. Los miembros del Comité Evaluador revisarán los materiales enviados y los evaluarán utilizando un sistema electrónico, a partir de los criterios de evaluación hechos públicos.
6. Las nueve personas que conforman el Comité Evaluador revisarán y evaluarán todos los resúmenes de los trabajos enviados y, posteriormente, los trabajos ampliados de los seis mejores resúmenes por cada categoría de grado académico (i.e., pregrado y posgrado).
7. Cada trabajo sometido recibirá una puntuación promediada (100 máx.) y será clasificada o ranqueada de forma general por categoría de grado académico.
8. Cada miembro del Comité Evaluador seleccionará al mejor trabajo de los tres seleccionados en cada una de las dos categorías del premio y argumentará porqué dicho trabajo merece el premio sobre el resto de los trabajos.
9. Los trabajos con las puntuaciones máximas en cada una de las dos categorías y con mayor consenso por parte del Comité Evaluador serán declarados los primeros lugares y ganadores del premio. Los otros dos trabajos recibirán menciones honoríficas.
10. La persona coordinadora de la selección del premio presentará un informe sobre los resultados a la Mesa Directiva y recomendará los trabajos ganadores (uno por categoría) y las menciones honoríficas (dos por categoría) que de acuerdo con el proceso de evaluación deberían recibir el premio.
11. Los miembros de la Mesa Directiva que apoyen cualquiera de las postulaciones de forma escrita, deberán de abstenerse de participar en la deliberación relacionada con la postulación siendo considerada. Adicionalmente, cada miembro de la Mesa Directiva deberá de reconocer si tiene algún conflicto de interés que pueda afectar su juicio en la valoración de las personas postuladas para el premio. De no existir acuerdo unánime sobre la decisión final, todos los miembros a Mesa Directiva expresarán su sentir (i.e., a favor, en contra, abstención) y una decisión por mayoría simple será tomada. La Secretaria General coordinará cualquier proceso de votación de esta índole.
12. Los trabajadores ganadores serán anunciados por la Secretaria General de la SIP.

H) Incentivos otorgados:

1. Los dos trabajos ganadores del primer lugar (Pregrado y Posgrado) recibirán una subvención de cuatrocientos dólares (US $400.00 c/u) que puede ser entregada por giro bancario o en el Congreso Interamericano de Psicología (CIP).
2. Los estudiantes de los seis trabajos finales recibirán una invitación para la presentación oral de sus trabajos en un simposio o mesa en el CIP.
3. Los estudiantes recibirán diplomas de reconocimiento en el CIP durante el acto de inauguración del mismo.
4. Los autores del trabajo ganador y los autores de las menciones honoríficas recibirán una membrecía anual gratis y un descuento de 50% de la inscripción al CIP para incentivar su participación.

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Premio al Desarrollo Profesional de la Psicología en las Américas «José Toro Alfonso»

A) Definición:

Este premio está diseñado para reconocer el trabajo profesional llevado a cabo por miembros de la SIP en la aplicación del conocimiento psicológico en sus países de origen o de forma internacional. Se entenderá por labor profesional, en su sentido amplio, todo el trabajo de aplicación del conocimiento científico en psicología para potenciar el bienestar de la población y/o avanzar el estatus de la psicología como ciencia. Los postulantes a este premio pueden ser docentes y formadores de recursos humanos de connotado reconocimiento, líderes gremiales que han impulsado cambios importantes en el devenir de la psicología en su país, servidores públicos que utilizan el conocimiento científico en psicología para diseñar e implementar programas o iniciativas de salud mental, así como practicantes de psicología que han incrementado el acceso a servicios de salud mental de forma creativa, pero rigurosa.

B) Criterios para la persona postulante:

1. Tener más de 10 años desde la obtención del grado académico.
2. Poseer una membrecía profesional activa de la SIP (Consulta – https://sipsych.org/miembros-activos/)
3. Ser originario o con nacionalidad de un país de las Américas.
4. Haber trabajado activamente en su país de origen o en varios países.

C) Criterios de exclusión:

1. Miembros en funciones de la Mesa Directiva de la SIP no pueden postular
2. Postulantes no pueden aplicar a más de un premio de la SIP
3. Postulaciones recibidas extemporáneamente o fuera del sistema de recepción no serán aceptadas.
4. Postulantes que hayan ganado este premio anteriormente.

D) Criterios de evaluación:

1. Aportes excepcionales al avance profesional de la psicología en las Américas.
2. Impacto de su labor profesional (ej. prestigio, reconocimiento, participación en eventos científicos y/o profesionales, intervenciones, etc).
3. Relevancia social de su labor profesional.
4. Participación en equipos de trabajo y de investigación.
5. Participación en organizaciones nacionales e internacionales de psicología.
6. Aportes a la Sociedad Interamericana de Psicología (SIP) (ej. conferencista, autorías, evaluador, miembro de la Mesa Directiva, etc.).
7. Formación de recursos (ej. estudiantes, investigadores, pasantes, etc.).
8. Promoción de valores de justicia social y ética.
9. Reconocimientos obtenidos y posiciones de liderazgo profesional relevantes.
10. Cooperación sostenida con profesionales de al menos una Región geográfica de la SIP.
11. Reconocimiento nacional e internacional.

E) Proceso de postulación:

1. Enviar, por medio del sistema electrónico, una carta de postulación en la que se destaquen cada uno de los criterios de evaluación (máx. 5 ).
2. Gestionar cartas de apoyo de miembros de la SIP que deberán adjuntarse a la carta de postulación.
3. Completar formulario electrónico de postulación.
4. Enviar constancia de membrecía activa de la SIP de la persona postulada.
5. Enviar CV de la persona postulada.
6. Todos los materiales deberán ser proporcionados en formato PDF en un solo archivo en el siguiente orden: Carta de postulación, CV, Constancia de membrecía y Cartas de apoyo.
   1. Recurso disponible: https://smallpdf.com/merge-pdf

F) Proceso de evaluación:

1. La llamada para postulaciones es hecha por la Secretaría General siguiendo la calendarización planificada.
2. La coordinación del Comité de premios estará a cargo de la presidencia en funciones de la SIP, acompañado por las presidencias saliente y entrante.
3. Para evaluar el perfil de los postulantes se creará un Comité Evaluador compuesto por las tres presidencias más 6 personas que ya hayan sido galardonada con los premios interamericanos.
4. Los miembros del Comité Evaluador revisarán los materiales enviados y los evaluarán utilizando un sistema electrónico, a partir de los criterios de evaluación hechos públicos.
5. Las nueve personas que conforman el Comité Evaluador revisarán y evaluarán los perfiles de todas las personas postuladas.
6. Cada persona postulada recibirá una puntuación promediada (100 máx.) y será clasificada o ranqueada de forma general y en cada una de las áreas de evaluación.
7. Cada miembro del Comité evaluador seleccionará al mejor candidato postulado y argumentará porqué dicha persona merece el premio.
8. La persona coordinadora de la selección del premio presentará un informe sobre los resultados a la Mesa Directiva y recomendará las personas que, de acuerdo con el proceso de evaluación, deberían recibir el premio.
9. El al Desarrollo Profesional de la Psicología en las Américas «José Toro Alfonso» será un premio único por CIP. Sin embargo, el coordinador y la Mesa Directiva pueden otorgar más de un premio en situaciones extraordinarias.
10. Los miembros de la Mesa Directiva que apoyen cualquiera de las postulaciones de forma escrita, deberán de abstenerse de participar en la deliberación relacionada con la postulación siendo considerada. Adicionalmente, cada miembro de la Mesa Directiva deberá de reconocer si tiene algún conflicto de interés que pueda afectar su juicio en la valoración de las personas postuladas para el premio. De no existir acuerdo unánime sobre la decisión final, todos los miembros a Mesa Directiva expresarán su sentir (i.e., a favor, en contra, abstención) y una decisión por mayoría simple será tomada. La Secretaria General coordinará cualquier proceso de votación de esta índole.
11. Las persona o personas ganadoras serán anunciadas por la Secretaria General de la SIP.

G) Incentivos otorgados:

1. Invitación para dictar una conferencia magistral en el marco del Congreso Interamericano de Psicología.
2. Placa de reconocimiento en el Congreso Interamericano de Psicología durante el acto de inauguración del mismo.
3. Eximición del pago de registro al Congreso Interamericano de Psicología en el que recibirá la premiación.

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Premio a la Contribución Científica de Trayectoria Temprana «Maritza Montero»

A) Definición:

Este premio está diseñado para reconocer el trabajo científico de miembros de la SIP que se encuentran en la etapa temprana o intermedia de su carrera, cuya producción y liderazgo todavía está en desarrollo. Los postulantes a este premio son académicos que gozan de cierto reconocimiento nacional y/o internacional y que han comenzado a despuntar en alguna de ramas de la psicología. A diferencia de los postulantes al Premio Interamericano, los postulantes al Premio a la Contribución Científica de Trayectoria Temprana todavía no son considerados como referentes y líderes de la psicología en las Américas.

B) Criterios para la persona postulante:

1. Tener entre 5 y 10 años de haber obtenido el mayor grado académico.
2. Poseer una membrecía profesional activa de la SIP. (Consulta: https://sipsych.org/miembros-activos/)
3. Ser originario o contar con nacionalidad de un país de las Américas.
4. Participación en equipos de investigación o cooperación sostenida con profesionales de a lo menos dos de las Regiones geográficas de la SIP (Norte, México, Centroamérica y Caribe, y Sur) o en varios países de una misma región.

D) Criterios de exclusión:

1. Miembros en funciones de la Mesa Directiva de la SIP no pueden postular.
2. Postulantes no pueden aplicar a más de un premio de la SIP
3. Postulaciones recibidas extemporáneamente o fuera del sistema de recepción no serán aceptadas.
4. Postulantes que hayan ganado este premio anteriormente.

E) Criterios de evaluación:

Aportes destacados al avance científico y profesional de la psicología en las Américas, como por ejemplo:

1. Productividad científica (ej. artículos de revistas arbitradas, capítulos de libros, libros, conferencias magistrales en reuniones científicas).
2. Originalidad de la producción científica.
3. Impacto de la producción científica (ej. prestigio, reconocimiento, citas, aplicación, ).
4. Relevancia social de la producción científica.
5. Participación en equipos de investigación.
6. Participación en evaluación de trabajos científicos y comités profesionales (e.g., jurados, referatos, grupos de trabajo, ).
7. Participación en organizaciones nacionales e internacionales de psicología.
8. Aportes a la Sociedad Interamericana de Psicología (SIP) (ej. conferencista, autorías, evaluador, miembro de la Mesa Directiva, ).
9. Formación de recursos (ej. estudiantes, investigadores, pasantes, ).
10. Promoción de valores de justicia social y ética.
11. Reconocimientos obtenidos y posiciones de liderazgo profesional relevantes
12. Participación en equipos de investigación o cooperación sostenida con profesionales de al menos dos de las Regiones geográficas de la SIP o con profesionales de varios países de la misma Región.
13. Reconocimiento nacional e internacional.

F) Proceso de postulación:

1. Enviar, por medio del sistema electrónico, una carta de postulación en la que se destaquen cada uno de los criterios de evaluación (máx. 5 ).
2. Enviar CV de la persona postulada.
3. Gestionar cartas de apoyo de miembros de la SIP que deberán adjuntarse a la carta de postulación.
4. Completar formulario electrónico de postulación.
5. Todos los materiales deberán ser proporcionados en formato PDF en un solo archivo en el siguiente orden: Carta de postulación, CV, Constancia de membrecía y Cartas de apoyo.
   1. Recurso disponible: https://smallpdf.com/merge-pdf

G) Proceso de evaluación:

1. La llamada para postulaciones es hecha por la Secretaría General siguiendo la calendarización planificada.
2. Todas las postulaciones serán hechas por medio de un sistema electrónico de recepción, disponible a partir de la fecha de llamada.
3. La coordinación del Comité de premios estará a cargo de la presidencia en funciones de la SIP, acompañado por las presidencias saliente y entrante.
4. Para evaluar el perfil de los postulantes se creará un Comité Evaluador compuesto por las tres presidencias más 6 personas que ya hayan sido galardonada con los premios interamericanos.
5. Los miembros del Comité Evaluador revisarán los materiales enviados y los evaluarán utilizando un sistema electrónico, a partir de los criterios de evaluación hechos públicos.
6. Las nueve personas que conforman el Comité Evaluador revisarán y evaluarán los perfiles de todas las personas postuladas.
7. Cada persona postulada recibirá una puntuación promediada (100 máx.) y será clasificada o ranqueada de forma general y en cada una de las áreas de evaluación.
8. Cada miembro del Comité evaluador seleccionará al mejor candidato postulado y argumentará porqué dicha persona merece el premio sobre el resto de las personas postuladas.
9. La persona coordinadora de la selección del premio presentará un informe sobre los resultados a la Mesa Directiva y recomendará las personas que, de acuerdo con el proceso de evaluación, debería de recibir el premio.
10. El Premio a la Contribución Científica de Trayectoria Temprana «Maritza Montero» será un premio único por CIP. Sin embargo, el coordinador y la Mesa Directiva pueden otorgar más de un premio en situaciones extraordinarias.
11. Los miembros de la Mesa Directiva que apoyen cualquiera de las postulaciones de forma escrita, deberán de abstenerse de participar en la deliberación relacionada con la postulación siendo considerada. Adicionalmente, cada miembro de la Mesa Directiva deberá de reconocer si tiene algún conflicto de interés que pueda afectar su juicio en la valoración de las personas postuladas para el premio. De no existir acuerdo unánime sobre la decisión final, todos los miembros a Mesa Directiva expresarán su sentir (i.e., a favor, en contra, abstención) y una decisión por mayoría simple será tomada. La Secretaria General coordinará cualquier proceso de votación de esta índole.
12. Las personas ganadoras serán anunciadas por la Secretaria General de la SIP.

H) Incentivos otorgados:

1. Invitación para dictar una conferencia magistral en el marco del Congreso Interamericano de Psicología.
2. Placa de reconocimiento en el Congreso Interamericano de Psicología durante el acto de inauguración del mismo.
3. Eximición del pago de registro al Congreso Interamericano de Psicología en el que recibirá la premiación.

La SIP otorga cada dos años un premio al mejor artículo que se haya publicado en la Revista Interamericana de Psicología (RIP) en los dos años inmediatos a su otorgación. Este consiste de una placa que se presenta en la Ceremonia Inaugural del Congreso. A esos efectos el Editor de la RIP crea un Comité para la evaluación de los artículos. El Editor, con aval de la Mesa Directiva, selecciona un Coordinador o Coordinadora para facilitar las tareas.

La persona Coordinadora del Comité tiene a su cargo:

1. Seleccionar e invitar, en consulta con el/a editor/a de la RIP, dos integrantes adicionales que deben ser personas de prestigio en las Américas, dominar por lo menos dos de los idiomas oficiales del SIP/RIP, ser de áreas de conocimiento diferentes y estar disponibles para la tarea. 
2. Enviar el instrumento de evaluación de los artículos y comunicarse con los demás miembros del Comité para llegar a un acuerdo sobre el articulo premiado, y
3. Comunicarle al/a editor/a de la RIP la decisión del Comité en un informe escrito.

Para realizar estas tareas el/la Editor de la RIP le envía al Comité los volúmenes que requieran evaluación cuando el/a Coordinador/a anuncia que el Comité está debidamente instalado en sus tareas. Luego dará seguimiento a cualquier trámite de apoyo que requiera el Comité y coordina con la Secretaría General la preparación de la placa de premiación a entregarse en el Congreso. El premio se anuncia públicamente al menos un mes antes del congreso y se confiere durante la ceremonia de apertura del Congreso Interamericano.